Gender-Pay-Gap: Frauen verdienen bei uns sieben Prozent weniger

Im Ennepe-Ruhr-Kreis bleibt eine spürbare Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern bestehen. Laut aktuellen Zahlen des Statistischen Landesamtes aus dem Jahr 2025 verdienen vollzeitbeschäftigte Frauen bei uns rund sieben Prozent weniger als Männer. Damit liegt unsere Region genau im Durchschnitt von Nordrhein-Westfalen. Im Vergleich zum Vorjahr hat sich die Lücke landesweit immerhin um einen Prozentpunkt verringert, so auch bei uns. Diese Zahlen basieren auf dem sogenannten unbereinigten Lohnabstand, der persönliche und berufliche Unterschiede zunächst nicht herausrechnet. Er zeigt aber deutlich, dass Frauen nach wie vor auf dem Arbeitsmarkt finanziell benachteiligt sind. Während Nachbarregionen wie das Mittlere Ruhrgebiet mit vier Prozent Unterschied etwas besser dastehen, gibt es in anderen Teilen von Nordrhein-Westfalen noch deutlich größeren Aufholbedarf. Die Daten stammen aus der monatlichen Entgeltstatistik der Bundesagentur für Arbeit. Berechnet wird hierfür der Median der Bruttomonatsentgelte aller sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten in einer Region. Dieser Wert teilt die Gehälter in eine exakt gleich große obere und untere Hälfte, wodurch Verzerrungen durch extrem hohe Einzelgehälter vermieden werden. Während der Ennepe-Ruhr-Kreis im Mittelfeld liegt, gibt es in NRW starke Ausreißer. Am größten ist der Einkommensunterschied in der Region Siegen-Wittgenstein und Olpe mit 15 Prozent. Die geringsten Lohnabstände verzeichnen das Mittlere Ruhrgebiet sowie die Emscher-Lippe-Region mit einer Lücke von lediglich vier Prozent.